RSS订阅 加入收藏  设为首页
彩票网站
当前位置:首页 > 彩票网站

彩票网站:北京应建成人力资本之都

时间:2018/6/11 22:42:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  相比其他新兴特大城市,北京到目前为止在应对重塑当今世界的三股力量(城市化、全球化和科技颠覆)方面表现不凡。现在这三股力量叠加形成了新的挑战。作为第13届北京市市长国际企业家顾问会的一员,麦肯锡公司董事长兼全球总裁鲍达民建议,北京市政府应帮助市民和全社会做好准备迎接一个以数字化...

  相比其他新兴特大城市,北京到目前为止在应对重塑当今世界的三股力量(城市化、全球化和科技颠覆)方面表现不凡。现在这三股力量叠加形成了新的挑战。作为第13届北京市市长国际企业家顾问会的一员,麦肯锡公司董事长兼全球总裁鲍达民建议,北京市政府应帮助市民和全社会做好准备迎接一个以数字化工作为中心的新时代,将北京建设成为人力资本之都。

  城市是决定劳动技能

  转型成败的主战场

  鲍达民谈道,这次正在到来的重大经济转型被2016年世界经济论坛称为“第四次工业革命”。“第四次工业革命”虽与前几次工业革命同样影响深远,但发展速度之快前所未有。由于自动化会改变众多行业的劳动力市场,再加上市场所需的劳动技能也在日新月异地变化,因此,至关重要的是找到合适的方法对劳动力进行再培训。因为在前几次工业革命中,转变是渐进的,由新进入市场的劳动力承受压力和冲击。而这一次经济转型,职业生涯中期的劳动者同样需要调整。

  鲍达民认为,城市是决定劳动技能转型成败的主战场。北京拥有世界一流的高校、能力出众的地方政府和众多在银行、能源、科技等行业卓有影响的国企和民企,具备了领导这次全球挑战所要求的大部分资源。但要成为真正意义上的全球人力资本之都,北京还有许多工作要做。

  自动化正在改变劳动力市场

  城市化、全球化和科技颠覆三股力量对当代中国和北京的影响极其深远。以科技颠覆为例,鲍达民认为,人工智能、自动化正在引领劳动力市场的改变。中国在驾驭颠覆性技术方面已经大大迈进。中国互联网用户数量是美国的两倍,各行各业包括化工、房地产、医疗、汽车均已充分利用数字化产品和服务。

  但随着全球迈入“后工业革命”的下一个阶段,巨大的变革将迅速到来。根据麦肯锡全球研究院的研究,未来几十年中,全球4亿~8亿人的工作可能会被自动化技术取代。虽然这种变革将首先发生在德国、日本、美国等发达国家,速度也会更快,但中国也必然面临同样的挑战。麦肯锡预计,到2030年,自动化将影响北京16%的工作岗位,对中国制造业工作的影响将高达20%。

  鲍达民同时认为,工作被自动化技术取代并不等同于就业危机。这类趋势最终将产生更多的就业。事实上,鉴于中国劳动力人口已经见顶,要继续发展,只有提高生产力,而自动化将是助推力。尽管自动化未必会带来就业危机,但导致劳动技能危机是确定无疑的,尤其是对在职人员而言。目前,人工智能技术不仅进入了一些向来被视为人类专属的领域,甚至表现更胜一筹,包括追踪保险欺诈、击败中国最强的围棋棋手。

  北京应在四方面做出改变

  在鲍达民看来,北京在迎接劳动技能挑战方面具有优势。北京拥有中国多所顶尖高校,教育资源丰富。但这次挑战的规模巨大,只利用现有资源是不够的。鲍达民认为,北京应在以下四个方面采取行动才能取得实质性成果。

  首先,明确未来需求的高技能。在去年与100多位各行各业的公司客户的对话中,多数管理层团队向麦肯锡表示,为适应新的就业时代,第一步是要明确未来5年需要哪些新岗位和劳动技能,然后明确未来10年和更长时期所需要的。北京可以借此机会对主要和新兴行业的雇主进行深入调查,了解其需求。

  其次,加大职业培训投入,加快普及一流数字教育。新的《中国人才发展报告》显示,中国急缺“数千万名”高技能工人,而正是此类高技能工人可以促进制造业的生产力提升。报告认为,“一方面,大量应届毕业生难以找到工作。另一方面,企业对高技能工人的需求日渐强烈,劳动力结构性短缺正成为突出问题”。

  再次,鼓励企业发挥主导作用,尤其是在向特定的劳动人口提供未来工作技能培训方面。麦肯锡近期一项调查显示,欧洲(64%)和美国(59%)的企业领导认为,私营企业“应首先填补未来技能缺口”。而在中国并不存在这种共识。在另一项调查中,仅有三分之一的中国企业高管认为私营企业应该负责建设工作技能。鲍达民认为,在这个快速发展的时代,主动参与支持传统的职业教育、制定针对性课程是符合企业根本利益的。

  另外,建立更健全的“技能生态体系”,在政府、教育机构和业界领军企业间建立标准,分享最佳实践。鲍达民表示,要应对科技颠覆等带来的挑战,北京要由政府牵头建立一个更健全的“生态系统”,以便将政府、个人、教育机构和企业的利益结合在一起。教育机构需要与企业更紧密合作,了解未来人力需求,逐步改革自身,只有这样才能适应终身学习型的新时代。企业也可以采取更多措施,从再培训中实现更明确的投资回报。

(责任编辑:DF134)


相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (彩票网站)
豫ICP备14573450号